1.

在当今的职场里，有些东谈主在离开使命岗亭后，还会收到前公司转来的工资大致奖金尾款。这种事固然不算多，但也不是莫得。之前有个一又友就碰到一件很偶然的事：他下野后，已而发现前公司往他的工资卡里转了5万块钱。可问题是，他下野的期间和公司闹得不太兴盛，为啥还会收到这样多钱呢？他去问财务，财务说这是公司携带安排的赔偿，因为他是10年的老职工，公司有下野补贴。不外，也有可能是某些携带借职工的工资卡来处理个东谈主报销大致奖金披发，这种情况下，职工可能在悄然无声中成了“财务助手”，何况还不知谈该若何拒却。

当先，咱们得承认，这种情况固然未几见，但如实存在。有的东谈主可能会惊叹，我方在一家公司难题干了十年，下野的期间连句感谢齐莫得，反而被荒原。天然，大大齐公司如实齐是“东谈主走茶凉”，但也有一些公司会用下野补贴的形势，感谢弥远就业的职工，让东谈主嗅觉很祥和。

那么，这些少数清闲这样作念的公司，为啥要这样作念呢？背后其实有几层兴味：

1. 口碑的隐形告白

当今信息传播很快，每个职工齐是公司形象的“代言东谈主”。如若下野职工因为拿到了补贴而感到谢意，他们天然会在一又友圈大致职场群里共享这种经验。这种正面的口碑传播，就像免费的告白相通，能眩惑更多优秀东谈主才。好口碑比花大价格打告白还管用。那些别传了下野补贴的东谈主，可能会对这家公司产生好感，从而为公司增多竞争力。

2. 好聚好散

下野的期间，心思和利益经常很复杂。为了幸免无谓要的温柔和负面公论，一些公司会接收主动给下野职工一些经济赔偿，让两边的联系有个圆满的结局。固然这看起来要花不少钱，但其实是公司的聪惠和远见。主义是减少下野经过中的摩擦和负面影响，爱戴公司的形象和里面清爽。俗语说，“钱能料理的事齐不是大事”，公司用这种形势，深重地幸免了可能的不悦。

不外，关于职场东谈主来说，濒临这样的补贴，还是要保握无为心。固然这是一份惊喜，但并不是一定会有的。信得过的职场竞争力，还是要靠握住莳植我方的工夫和价值。当你领有了别东谈主替代不了的技巧和申饬，岂论在何处，齐会成为宇宙争抢的“香饽饽”。是以，不妨把这份补贴看成职场路上的少许小惊喜，而不是臆度我方使命价值的独一圭臬。

2.

有个一又友通过校招进了国企，可公司里携带们明争暗斗，作念事得防卫翼翼，少许情面味齐莫得。他下野后去了个小公司，平直和雇主换取，碰到的携带也很好，他成长得很快。其实，不管是大公司还是小公司，重要是要过得舒服。

我舅舅的儿子往时对职场充满期待，进了一家小公司，可携带老是盯着职工干活，每天还站在门口等迟到的东谈主，让她很不疲塌，终末坚握不下去就下野了。是以说，碰到好公司简直命运。

还有个网友后悔进了小公司。小公司里福利少，轨制也不完善，雇主时常画大饼，一提到钱就推聋做哑，还恨不得职工每分每秒齐在干活。这位网友示意再也不思进小公司了，准备重新找使命。

小公司平台相对小，如若发现氛围和待遇齐让东谈主受不了，那还是换个方位比拟好。我有个一又友最近入职了一家新公司，比上一家很多了，不管是公司氛围还是福利待遇，她齐挺清闲。

还有个应届毕业生在找使命时纠结，大公司工资低，小公司工资高。其实，有东谈主纠结大公司还是小公司，但更多东谈主没得选。大公司契机多、资源足，小公司资源少但更纯真，职工能多履行、成长快。重要是要了了我方的需求，选相宜我方的。

还有一个东谈主从大公司下野后，加入了一家中外合股的小企业。一启动公司有外企的氛围，但自后跟着公司发展，变得越来越莫得情面味，还让东谈主事行政作念雇主的杂事。他明确示意，以后不会再进小企业，以为小企业没发展。

其实，任何职场环境齐会变，大公司亦然从小公司发展起来的。如若在小公司刚起步时加入，等公司限制扩大葡萄京娱乐网站app娱乐，说不定还能升职加薪。但如若面前的使命环境确凿无法知足个东谈主需求，那就得勇敢去更正近况。